
Крайне низкий престиж рабочих и других массовых профессий, труда в целом – это:
критическое сужение социальной базы модернизации;
социальная стратификация;
восприятие рабочих специальностей как социально ущербных – слабый приток молодежи в реальный сектор экономики – дефицит рабочих кадров – острый дефицит высококвалифицированных рабочих кадров;
широкое распространение, прежде всего, среди рабочей молодежи, социального экстремизма, националистических идей и ксенофобских настроений;
негативное отношение значительной части населения к предпринимателям.
Поднятые вопросы высвечивают целый пласт задач, связанных с повышением престижа труда, пропагандой трудовых достижений россиян, сбалансированной демонстрацией вклада всех профессиональных групп в национальный успех. Речь идет об императиве формирования в новых экономических условиях эффективного института морального поощрения человека труда, нового качества социального партнерства и единства нации.
Сегодня усилия по повышению престижа труда, моральному поощрению трудящихся на уровне государства, включая субъекты Федерации, отдельных бизнес-структур, муниципалитетов, профсоюзов, профессиональных сообществ не объединены в единый общенациональный формат, отсутствуют зонтичные общероссийские проекты, не выстроено государственно-общественное партнерство.
Национальным центром трудовой славы разработана и реализуется Программа «Трудовая слава России».
В рамках Программы запланировано издание массовым тиражом ежегодной Национальной книги трудового почета и ратной славы; создание и поддержка Интернет-портала «Трудовая слава России» – Общероссийской сетевой доски трудового почета; реализация других наградных и медиа проектов, нацеленных на привлечение широкого общественного внимания к трудовым достижениям российской нации и людям, определяющим эти достижения.
В рамках Программы обобщается и представляется упорядоченная информация:
о гражданах, удостоенных государственных наград Российской Федерации;
о победителях/лауреатах авторитетных отраслевых наградных/премиальных проектов, как государственных, так и общественных;
о лучших практиках морального поощрения трудящихся, организации конкурсов профессионального мастерства, социально-кадровой политики, работы с ветеранскими организациями ведущих отечественных и зарубежных работодателей;
о передовиках отраслей промышленности и АПК, социальной сферы, других отраслей профессиональной деятельности, выдвинутых трудовыми коллективами, профсоюзными организациями и работодателями, профессиональными сообществами.
Важнейшим направлением является активизация морально-поощрительной работы на первичном уровне – на предприятиях и в организациях, в трудовых коллективах.
Императив деятельности Национального центра трудовой славы, первоочередная цель Программы «Трудовая слава России» – содействие утверждению в российском обществе социального равенства и партнерства, обеспечение равных возможностей на доступ к общественному признанию трудового вклада россиян, персонализация трудовых достижений.